Pourquoi les Programmes de Formation Traditionnels Échouent-ils ?
La formation traditionnelle en entreprise échoue souvent à améliorer la productivité des employés en raison de la tendance du cerveau à oublier rapidement les informations.
De plus, le cerveau privilégie les habitudes établies plutôt que les nouvelles informations, ce qui rend difficile l’application des compétences acquises sans un effort délibéré.
Pour lutter contre cela, Nano2grow se concentre sur l’intégration des connaissances dans les routines quotidiennes grâce à la répétition et à des déclencheurs stratégiques, facilitant ainsi la rétention de mémoire à long terme et aidant les employés à développer des habitudes productives.
Nano Learning: Pourquoi?
Augmentation de la Productivité
« En se concentrant sur la répétition et la formation de nouvelles habitudes, le Nano Learning peut améliorer considérablement la rétention des connaissances et leur application, augmentant ainsi la productivité. »
Changement de Culture
« Le Nano Learning soutient un changement progressif de la culture organisationnelle en renforçant de manière cohérente les comportements et valeurs souhaités, créant un esprit commun de croissance et d’adaptabilité à travers toute l’organisation. »
Engagement et Satisfaction
« La flexibilité, la brièveté et la praticité des modules de Nano Learning conduisent à des niveaux plus élevés d’engagement et de satisfaction des employés. »
ROI Positif (Retour sur Investissement)
« Le Nano Learning, grâce à de courtes leçons quotidiennes, entraîne une augmentation significative et mesurable de la productivité sans que les employés aient à consacrer un temps de travail précieux à la formation. »
Comment Ça Marche
Anatomie d’un Nano Cours
▪️ Apprentissage Quotidien : Investissez seulement 1 à 2 minutes par jour depuis votre téléphone mobile (ou votre ordinateur).
▪️ Notifications Instantanées : ClickLink pour un accès immédiat et facile, sans identifiants ni mots de passe !
▪️ Compétences Applicables : Des scénarios réels pour améliorer les techniques dans chaque domaine de travail.
▪️ Compétences à Fort Impact : Concentrez-vous sur les compétences les plus importantes.
▪️ Résultats Mesurables : Observez des améliorations notables dès le premier mois d’utilisation régulière.
Nano Learning & KPI’s de la Formation
95%
Niveau d’Apprentissage
Nano Learning : 80-95% de compréhension et de rétention des connaissances contre 50-70% pour la formation traditionnelle. De petites doses de connaissances améliorent l’attention et la mémoire.
90%
Application des Connaissances
Nano Learning : 70-90% d’application immédiate des compétences contre 20-40% pour la formation traditionnelle. L’apprentissage quotidien favorise le transfert des connaissances en pratique.
98%
Engagement des Employés
Nano Learning : 85-98% d’engagement et de satisfaction contre 60-75%. Les modules courts et interactifs s’adaptent à la journée de travail moderne.
100%
Résultats Commerciaux
Nano Learning : Amélioration des KPI de performance de 20-30% plus rapide. L’apprentissage progressif s’adapte aux objectifs, entraînant des bénéfices commerciaux mesurables.
70%
ROI de la Formation
Nano Learning : ROI supérieur de 50-70% par rapport à la formation traditionnelle. L’efficacité et la consommation de ressources réduite diminuent le coût par employé et augmentent la valeur de la formation.
